多选题：企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（　）

题目内容：

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（　） A．鼓励员工提前退休
B．提高企业的技术水平
C．合并或精简某些臃肿的机构
D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

参考答案：

答案解析：

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力

某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（　）A．50人 B．10

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

What measured how much lift the robot produced?A．two vertical rods（杆） B．a moveme

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

如果发行时本期收益率为8％，则该债券的发行价格应当是( )。 A．90 B．100 C．120 D．125

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

依据我国法律，当事人对（　）可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。A．无权代理订立的合同 B．因重大误解订立的合同 C．恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合

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下列选项中，属于《中华人民共和国城市规划法》配套法规文件的有（　　）。A．《土地管理法》 B．《城建监察规定》 C．《城市规划编制办法》 D．《房地产管理法》

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