题目内容：
行为导向型的客观考评方法有( )
A．排列法 B．目标管理法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．加权选择量表法
参考答案：
答案解析：
多选题：行为导向型的客观考评方法有( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．目标管理法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．加权选择量表法
B．目标管理法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．加权选择量表法
补充养老金的来源有( )
补充养老金的来源有( )A．完全由企业负担 B．企业和政府共同负担 C．企业、政府和员工三方负担 D．企业和员工共同负担 E．政府和员工共同负担
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。A．预测的结果不是绝对的，可进行调整 B．预测的基本原理是根据过去推测未来 C．人力资源需求预测要注意需求与净需
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于( )。
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于( )。A．非专业性薪酬调查 B．商业性薪酬调查 C．政府薪酬调查 D．专业性薪酬调查
( )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
( )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A．形式上的雇主 B．接受单位 C．劳动行政部门 D．劳务派遣单位