不定项选择题：该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（　），

题目内容：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（　）， A．对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B．对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C．对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D．对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

参考答案：

答案解析：

导致该公司招聘失败的主要原因包括（　）。

导致该公司招聘失败的主要原因包括（　）。A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B．没有注意了解应聘者的个性特点 C．对面试过程不够重视 D．没有让应聘者充

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

智力测验是用于测量（　）的测验。A．职业能力 B．人格特质 C．记忆、推理等一般能力 D．职业兴趣

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　）。A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．配备规划

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据以下材料，回答题。某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

组织结构体系中的横向结构指的是（　）。A．职能结构 B．层次结构 C．部门结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题