题目内容：
薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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学习是由反复经验引起的，但学习引起的行为和行为潜能的变化是暂时的。（ ）判断题 对错
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网络沟通可节省交易成本（）A．正确B．错误
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在群体压力下成员有可能放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为，这就是（ ）。单项选择题 A、集体观念B、从众C、服从大局D、群体凝聚
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一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月