题目内容：
（ ）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。 
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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（ ）岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。
（ ）岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。
对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ）。
对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ ）。
人力资源规划1～5年称为（ ）。
人力资源规划1～5年称为（ ）。
Meteorologists forecast the weather______．
Meteorologists forecast the weather______． A．when they have received satellite p
（ ）时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度
（ ）时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。