题目内容：
（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
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（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权
（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。 A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。 A．计分 B．误差调整 C．权重 D．权重调整
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、
正向激励策略的形式包括（ ）。
正向激励策略的形式包括（ ）。 A．物质性策略 B．货币形式策略 C．精神性策略 D．非货币形式策略 E．荣誉性策略
（ ）可以分析出工作绩效的差距。
（ ）可以分析出工作绩效的差距。 A．目标比较法 B．纵向比较法 C．水平比较法 D．组合比较法 E．横向比较法
2014年9月1日，某企业向银行借入一笔期限2个月，到期一次还本付息的生产经营周转借款200 000元，年利息6%。借款
2014年9月1日，某企业向银行借入一笔期限2个月，到期一次还本付息的生产经营周转借款200 000元，年利息6%。借款利息不采用预提方式，于实际支付时确认。1