不定项选择题：如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（）。 A．如果各部门配合较好，可以很快编写完成职位说明书
A．如果各部门配合较好，可以很快编写完成职位说明书
B．各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际
B．节省成本
C．各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计
C．节省时间
D．节省成本
D．节省人力

参考答案：

答案解析：

人力资源所具备的异质性资源特征包括（）。

人力资源所具备的异质性资源特征包括（）。A．有价值性 B．难以替代性 C．稀缺性 D．能动性 E．难以模仿性

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A．工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工对环境的适应性 B．工作轮换的缺点

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

施工质量事故的处理工作包括:①事故调查:②事故处理:③事故原因分析:④制定事故处理方案。仅就上述工作而言，正确的顺序是(

施工质量事故的处理工作包括:①事故调查:②事故处理:③事故原因分析:④制定事故处理方案。仅就上述工作而言，正确的顺序是( )。A．①-③-④-② A．①-③-④

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

根据《企业会计准则》，下列费用中，属于间接费用的是（ )。

根据《企业会计准则》，下列费用中，属于间接费用的是（ )。A．材料装卸保管费 A．材料装卸保管费 B．周转材料摊销费 B．周转材料摊销费 C．施工场地清理费 C

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于劳动关系与劳务关系的说法，正确的是（）。

下列关于劳动关系与劳务关系的说法，正确的是（）。A．双方当事人及其关系不同 B．劳动风险责任承担不同 C．适用法律相同 D．劳动主体的待

分类：人力资源管理题型：不定项选择题