题目内容：
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A.观察法
B.问卷调查法
C.全方位评价法
D.行为事件访谈法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
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()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
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最低就业年龄公约规定（）
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安全人机工程的主要研究内容包括（）。
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突发事件的特点包括（）
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