题目内容：
苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（ ）误区。
A．过严倾向 B．近因倾向
C．晕轮效应
D．首因效应
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（ ）误区。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．近因倾向
C．晕轮效应
D．首因效应
B．近因倾向
C．晕轮效应
D．首因效应
为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（ ）
为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（ ）。A．为了更好地考核候选人的真实情况，应
职能制的特点有（ ）。
职能制的特点有（ ）。A．职能分工 B．直线-参谋制
密歇根模式中描述领导行为的维度包括( )。
密歇根模式中描述领导行为的维度包括( )。A．关系取向 B．绩效取向 C．员工取向 D．生产取向 E．目标取向
根据管理方格理论，“任务”领导风格的特点是( )。
根据管理方格理论，“任务”领导风格的特点是( )。A．管理者既不关心任务，也不关心人 B．管理者既关心任务，也关心人 C．管理者极端关注人
根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A．支持型领导 B．参与式领导 C．指导式