不定项选择题：小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　　）。 A．向应聘者提供空缺职位的充分信息
B．明确录用或淘汰的标准
C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

目前实践活动中经常使用的预测因素有（　　）。

目前实践活动中经常使用的预测因素有（　　）。 A．社会角色 B．知识 C．技能 D．智力因素 E．非智力因素

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

投射法一般不能测量出应聘者的（　　）

投射法一般不能测量出应聘者的（　　）A．感情 B．能力 C．思想 D．欲望

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　　）。

人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　　）。 A．面试 B．笔试 C．申请表 D．心理测验

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

消化道发生溃疡用H2受体拮抗剂治疗时联用的是

消化道发生溃疡用H2受体拮抗剂治疗时联用的是

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

该公司适用的工作分析方法是（　　）。

该公司适用的工作分析方法是（　　）。 A．访谈法 B．问卷法 C．工作日志法 D．文献分析法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题