单选题：下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是(　　)。

题目内容：

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是(　　)。 A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C．主观判断法是一种精确的预测方法
D．主观判断法是一种定量的预测方法

参考答案：

答案解析：

绩效管理有效实施的影响因素包括(　　)。

绩效管理有效实施的影响因素包括(　　)。 A．观念 B．绩效系统的时效性 C．绩效指标的设置 D．绩效管理的成本 E．绩效管理与组织战略的相关性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于裁员中幸存者的说法，错误的是(　　)。 A．他们往往心存感激，激情高效地去工作 B．他们的归属感一般会下降 C．他们可能会为未来担忧 D．他们可能会有负

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为(　　)。 A．知识技能 B．技术技能 C．概念技能 D．人际技能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括(　　)。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定(　　)。 A．心理成熟度 B．能力成熟度 C．动机成熟度 D．工作成熟度

分类：中级人力资源管理题型：单选题