题目内容：
（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动雇用关系
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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利与义务关系。 A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动雇用关系
利与义务关系。 A．劳动法律关系
B．劳动合同关系
C．劳动行政关系
D．劳动雇用关系
（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A．光环效应 B．投射效应 C．首因效应 D．刻板印象
（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
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第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。A．弗洛姆 B．莱文泽尔 C．爱德华·桑代克 D．赫兹伯格
劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。
劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。A．主体 B．内容 C．客体 D．原则
以下关于就业的说法，不正确的是（ ）。
以下关于就业的说法，不正确的是（ ）。A．就业主体必须有劳动能力 B．就业者所从事的劳动是有酬劳动 C．就业主体的所得不能是经济收入 D．就业者所参加的劳动属