题目内容：
劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应视为歧视。
A.工作经验 B.受教育程度 C.工作数量 D.长相 E.性别
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动者之间因为（ ）的不同而形成的工资差别不应视为歧视。A.工作经验 B.受教育程度 C.工作数量 D.长相 E.性别
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A.员工对绩效改进结果的反映 B.员工能力素质的提升程度 C.员工个人心态调整的程度 D.员工工作方式的改进效果 E.员
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A.员工对绩效改进结果的反映 B.员工能力素质的提升程度 C.员工个人心态调整的程度 D.员工工作方式的改进效果 E.员
β受体阻断药一般不用于A.心律失常 B.青光眼 C.支气管哮喘 D.高血压 E.心绞痛
β受体阻断药一般不用于A.心律失常 B.青光眼 C.支气管哮喘 D.高血压 E.心绞痛
可以翻转肾上腺素的升压作用的是A.M受体阻断药 B.N受体阻断药 C.β受体阻断药 D.α受体阻断药 E.H受体阻断
可以翻转肾上腺素的升压作用的是A.M受体阻断药 B.N受体阻断药 C.β受体阻断药 D.α受体阻断药 E.H受体阻断
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。A. 雇主权利源自劳动力的占有权 B. 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权 C. 雇主权利
关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是（ ）。A. 雇主权利源自劳动力的占有权 B. 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权 C. 雇主权利
关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。A. 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权 B. 集体劳权是劳动者集体的权利 C. 集体
关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。A. 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权 B. 集体劳权是劳动者集体的权利 C. 集体