题目内容：
与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）
A．招聘成本小
B．有利于培养员工的忠诚度
C．有利于促进团结,消除矛盾
D．有利于招聘到高质量的人才
E．有利于激励员工,鼓舞士气
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考核方法是( )。A．评价中心法B．日清日结法C．合成考评法D．强制分配法
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。A．了解学员偏爱的学习方法B．让学员清楚了解到自己的观念C．检查培训目标与工作任务的匹配度D．评价学员在工作中对培训内容的应用情况
在素质测评标准体系的设计中,( )是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目。
在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A．平面结构B．立体结构C．横向结构D．纵向结构