题目内容：
（ ）是实质性的处罚措施。 A．谈话，即批评
B．警告
C．惩罚性调动
D．降职
E．暂时停职
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）是实质性的处罚措施。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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（ ）是实质性的处罚措施。 A．谈话，即批评
B．警告
C．惩罚性调动
D．降职
E．暂时停职
（ ）是实质性的处罚措施。 A．谈话，即批评
B．警告
C．惩罚性调动
D．降职
E．暂时停职
根据谈话内容．员工谈话可分为（ ）。
根据谈话内容．员工谈话可分为（ ）。 A．员工上岗前的任职谈话 B．了解员工违纪情况的初步谈话 C．警示谈话 D．员工离岗前的离职谈话 E．诫勉性谈话
企业员工的人事信息系统中管理者的资料包括有（ ）。
企业员工的人事信息系统中管理者的资料包括有（ ）。 A．工作能力 B．业务经验 C．可晋升的岗位 D．预期的晋升时间 E．需要改进的方面
按照人力资源流动的社会方向，可以将人力资源流动分为（ ）。
按照人力资源流动的社会方向，可以将人力资源流动分为（ ）。 A．国际流动 B．自愿流动 C．水平流动 D．垂直流动 E．国内流动
一般来说，行为面试的流程应当包括以下几个基本步骤（ ）。
一般来说，行为面试的流程应当包括以下几个基本步骤（ ）。 A．全面分析岗位信息 B．选定必测胜任特征指标 C．设计行为面试体系 D．评估设计出的体系 E．行
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。【或基于胜任特征人才招募与甄选的前提是（ ）
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。【或基于胜任特征人才招募与甄选的前提是（ ）。】 A．组织专家根据企业核心人才发展