题目内容：
员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。
A．学习评估 B．反应评估
C．结果评估
D．行为评估
参考答案：
答案解析：
单选题：员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．反应评估
C．结果评估
D．行为评估
B．反应评估
C．结果评估
D．行为评估
（ ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
（ ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A．选拔性 B．考核性 C．开发性 D．诊断性
（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A．趋势外推法 B．人员比率法 C．回归分析法 D．转换比率法
下列劳动力需求曲线中，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
下列劳动力需求曲线中，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
下列做法中，违背办事公道要求的是（ ）
下列做法中，违背办事公道要求的是（ ）A．“这个人虽然穿着一般，但看起来好像很有钱，我们不能怠慢” B．“一个巴掌拍不响，两个人都写检查，各扣罚半个月奖金”
符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）
符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）A．不管发生怎样的变化，只在一个单位工作 B．按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动 C．在产品生产上，用一些略次一点