题目内容：
各职位等级的薪酬中位值可以根据典型岗位市场薪酬数据，结合岗位评价数值和公司薪酬策略，计算出数值。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：各职位等级的薪酬中位值可以根据典型岗位市场薪酬数据，结合岗位评价数值和公司薪酬策略，计算出数值。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。（ ）
通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。（ ）
《212资集体协商试行办法》主要是对企业的约束力。（ ）
《212资集体协商试行办法》主要是对企业的约束力。（ ）
岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。（ ）
岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效。（ ）
岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方去，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任
岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方去，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等标准进行评价的过程。（ ）
绩效计划制订的流程分为（ ）等几个步骤。
绩效计划制订的流程分为（ ）等几个步骤。A．绩效计划的准备阶段 B．制订阶段 C．确认阶段 D．实施阶段