单选题：工作的内在激励度的计算公式是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

工作的内在激励度的计算公式是（　）。 A．激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)／8×反馈性
B．激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3 ×工作自主性×反馈性
C．激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)／3]×工作自主性
D．激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)／8×反馈性

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。

战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该企业组织形式的主要缺点是（　）。

该企业组织形式的主要缺点是（　）。A．组织的稳定性差 B．横向协调差 C．企业领导负担轻 D．多头指挥混乱

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列联盟形式属于契约式战略联盟的有（　　）。

下列联盟形式属于契约式战略联盟的有（　　）。 A．技术开发与研究联盟 B．产业协调联盟 C．产品联盟 D．人员联盟 E．营销联盟

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容有（　　）。

企业进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容有（　　）。 A．社会文化环境分析 B．行业生命周期分析 C．企业核心竞争力分析 D．行业竞争结构分析 E．战略群

分类：中级人力资源管理题型：单选题

评价和确定企业战略方案时，需遵循的基本原则有（　　）。

评价和确定企业战略方案时，需遵循的基本原则有（　　）。 A．择优原则 B．民主协调原则 C．综合平衡原则 D．统一指挥原则 E．权变原则

分类：中级人力资源管理题型：单选题