单选题：对企业的期望低，对自己的期望高的员工（　　）。

题目内容：

对企业的期望低，对自己的期望高的员工（　　）。 A．是企业的核心员工
B．主动离职的比例较高
C．是企业培训的重点人群
D．应与企业签订围定期限合同

参考答案：

答案解析：

职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（　　）。

职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（　　）。A．自我评估 B．高层经理评估 C．直线经理评估 D．全员评估

分类：理论知识题型：单选题

（　　）对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。A．设问要求法 B．设问检查法 C．封闭型检查法

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。A．逆向思维法 B．发散思维法 C．横向思维法 D．顺序思维法

分类：理论知识题型：单选题

在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括（　　）。A．善于把新事物、新方法、新观念引入工作过程中 B．鼓励他人进行创新和冒险 C．能够对即将进行

分类：理论知识题型：单选题

为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如（　　）。A．您认为此人在原来工作中有哪些优点和

分类：理论知识题型：单选题