题目内容：
（ ）是检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法。
A．关键事件法 B．目标管理法
C．绩效标准法
D．关键绩效指标法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．目标管理法
C．绩效标准法
D．关键绩效指标法
B．目标管理法
C．绩效标准法
D．关键绩效指标法
(2013年)根据《中华人民共和国公司法》，下列人员中，可以担任有限责任公司监事的是（ ）。
(2013年)根据《中华人民共和国公司法》，下列人员中，可以担任有限责任公司监事的是（ ）。 A．公司董事长 B．公司股东 C．公司高级管理人员 D．公司董事
(2012年)根据《合同法》，关于债权转让的说法，错误的是（ ）。
(2012年)根据《合同法》，关于债权转让的说法，错误的是（ ）。 A．具有人身性质的债权不能转让 B．债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外 C
液限是土从（ ）的界限含水量。
液限是土从（ ）的界限含水量。 A．流动状态变为固态 B．流动状态变为可塑状态 C．可塑状态变为半固态 D．流动状态变为半固态
人力资源预测的作用不包括（ ）。
人力资源预测的作用不包括（ ）。A．提高组织的竞争力 B．有助力调动员工的积极性 C．有助于开拓市场空间 D．是实施人力资源管理的重要依据
(2013年)已知某企业年末流动资产合计为800万元，非流动资产合计为1200万元，流动负债合计为400万元，非流动负债
(2013年)已知某企业年末流动资产合计为800万元，非流动资产合计为1200万元，流动负债合计为400万元，非流动负债合计为400万元，则该企业年末流动比率为