多选题：下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（　　）。 A．绩效就是最后考核的一个分数
B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E．绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

参考答案：

答案解析：

计算进口设备抵岸价时，外贸手续费的计费基础是（　　）之和。

计算进口设备抵岸价时，外贸手续费的计费基础是（　　）之和。 A．离岸价 B．国外运费 C．银行财务费 D．进口关税 E．国外运输保险费

分类：人力资源管理题型：多选题

选择标杆职位可以参考的标准包括（　　）。

选择标杆职位可以参考的标准包括（　　）。A．职位的代表性 B．职位的关键程度 C．职位内容变化的频率 D．职位任职者的绩效 E．职位的特殊性

分类：人力资源管理题型：多选题

黏性土的压实标准由（　　　）指标控制。

黏性土的压实标准由（　　　）指标控制。A．相对密实度 B．天然密度 C．干密度 D．含水量

分类：人力资源管理题型：多选题

建设工程项目总投资由建设投资和（　）组成

建设工程项目总投资由建设投资和（　）组成A．流动资产投资 B．建筑安装工程费 C．设备及工器具购置费 D．流动资金

分类：人力资源管理题型：多选题

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。A．试用期 B．保守秘密 C．补充保险和福利待遇 D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条

分类：人力资源管理题型：多选题