题目内容：
以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A．选拔性测评 B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
参考答案：
答案解析：
单选题：以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A．心理测量 B．素质测验 C．生理测量 D．人事测评
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求
4，11，27，61，（ ）
4，11，27，61，（ ）A．106 B．117 C．131 D．163
1982年9月，在党的十二次全国代表大会上，（ ）指出：“我们坚定不移地实行对外开放政策，在平等互利的基础上积极地扩大
1982年9月，在党的十二次全国代表大会上，（ ）指出：“我们坚定不移地实行对外开放政策，在平等互利的基础上积极地扩大对外交流。A．邓小平 B．胡耀邦 C．叶
飞行员：飞机
飞行员：飞机 A．修理工：钳子 B．司机：汽车 C．老师：教室 D．电脑：网络