选择题:共用题干某地区劳动力市场上存在以下几种情况:第一,该地区2008年年底时共有130万人,其中就业人口99万人,非劳动力人口30万人:第二,该地区200...

题目内容:

共用题干 某地区劳动力市场上存在以下几种情况:第一,该地区2008年年底时共有130万人,其中就业人口99万人,非劳动力人口30万人:第二,该地区2009年上半年的失业率明显上升,通过对劳动力市场的流量—存量分析可以发现,劳动力的流动比较活跃,但是流动的方向却不利于就业;第三,该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四,该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式,对失业者进行培训,以提高他们的就业能力,帮助他们尽快重返工作岗位。

该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中,会起到推动失业率上升作用的流向包括()。 A:就业者变成失业者 B:失业者变成非劳动力 C:非劳动力变成失业者 D:非劳动力变成就业者

参考答案:
答案解析:

包衣主要是为了达到的目的不正确的是A:控制药物在胃肠道的释放部位 B:控制药物在胃肠道中的释放速度 C:掩盖苦味或不良气味 D:防潮,避光,隔离空气以增加药物的

包衣主要是为了达到的目的不正确的是A:控制药物在胃肠道的释放部位 B:控制药物在胃肠道中的释放速度 C:掩盖苦味或不良气味 D:防潮,避光,隔离空气以增加药物的

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对于易溶于水,在水溶液中不稳定的药物,可制成哪种类型注射剂A:注射用无菌粉末 B:溶液型注射剂 C:混悬型注射剂 D:乳剂型注射剂 E:溶胶型注射剂

对于易溶于水,在水溶液中不稳定的药物,可制成哪种类型注射剂A:注射用无菌粉末 B:溶液型注射剂 C:混悬型注射剂 D:乳剂型注射剂 E:溶胶型注射剂

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关于领导一成员交换理论的陈述,不正确的有()。A:领导对待团体成员的方式没有差别 B:交换的过程是一个互惠的过程 C:领导者的自我形象是稳定不变的,不受下属行为

关于领导一成员交换理论的陈述,不正确的有()。A:领导对待团体成员的方式没有差别 B:交换的过程是一个互惠的过程 C:领导者的自我形象是稳定不变的,不受下属行为

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。A:胜任特征 B:工作绩效 C:价值观 D:自我认知

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。A:胜任特征 B:工作绩效 C:价值观 D:自我认知

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控制颗粒的大小其缓控释制剂释药原理是A:溶出原理 B:扩散原理 C:溶蚀与扩散相结合原理 D:渗透泵原理 E:离子交换作用原理

控制颗粒的大小其缓控释制剂释药原理是A:溶出原理 B:扩散原理 C:溶蚀与扩散相结合原理 D:渗透泵原理 E:离子交换作用原理

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