题目内容：
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（ ）。
A.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
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