题目内容：
绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效低下的原因可分为（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。
（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。
（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。
以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（
老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（ ）。
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（ ）。