题目内容：
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。
A．行为评价量表 B．直接观察
C．自我评价量表
D．面谈
参考答案：
答案解析：
单选题：在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．直接观察
C．自我评价量表
D．面谈
B．直接观察
C．自我评价量表
D．面谈
以下不属于社会保险福利的是（ ）。
以下不属于社会保险福利的是（ ）。A．失业保险 B．工伤保险 C．房改补贴 D．养老保险
一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）三个方面就可以认为它是有效的。
一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）三个方面就可以认为它是有效的。A．实用性 B．准确性 C．可接受性 D．敏感性 E．可靠性
管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。
管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。A．绩效管理 B．绩效考核 C．绩效监控 D．绩效辅导
根据以下材料，回答题小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名
根据以下材料，回答题小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。A．复本信度 B．重测信度 C．内部一致性信度 D．评分者信度