题目内容：
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
A．编码辞典法 B．专家评分法
C．头脑风暴法
D．T检验分析
E．相关分析
参考答案：
答案解析：
多选题：构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．专家评分法
C．头脑风暴法
D．T检验分析
E．相关分析
B．专家评分法
C．头脑风暴法
D．T检验分析
E．相关分析
选择晋升候选人的方法有( )。
选择晋升候选人的方法有( )。A．成对比较法 B．主管评定法 C．评价中心法 D．升等考试法 E．综合选拔法
判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。
判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。A．企业培训是否具有计划性 B．企业是否真正理解和认识了现代培训 C．企业是否真正能通过培训提高员
关于升等考试法。下列说法正确的是( )。
关于升等考试法。下列说法正确的是( )。A．只适合管理人员 B．考试科目分为普通科目和专业科目 C．候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良 D．总成绩中
“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。
“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A．谈判本身的不确定性 B．谈判未来的不确定性 C．谈判结果的特殊复杂性 D．谈判问题的特殊复杂性
( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A．保留工资 B．劳动力成本 C．岗位竞争 D．工资效益