不定项选择题：关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）。 A．公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B．因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C．因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D．只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

参考答案：

答案解析：

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男，10岁，发热、咳嗽、咽痛l周，近2日颈背痛，头部不能屈伸和旋转，四肢无异常。诊断为（　）A．风湿性肌炎 B．颈椎体自发性脱位 C．落枕 D．强直性脊柱炎 E

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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男，马车翻车时砸伤下腹部，查体：耻骨联合处压痛，挤压试验阳性，膀胱胀满，橡皮导尿管插入一定深度未引出尿液，导尿管尖端见血迹，应考虑（　）A．导尿管插入方法不对

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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45岁男性，车祸3小时人院，诊断为骨盆骨折，左股骨干骨折及左胫骨开放性骨折，首先应密切观察哪种并发症（　）A．休克 B．疼痛 C．创口感染 D．泌尿系感染 E．

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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根据以下材料，回答题李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的调高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

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相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。A．支付效率工资 B．提供延期支付工资 C．实施晋升竞赛 D．保持较高的人员流动率 E．实施长

分类：人力资源管理题型：不定项选择题