单选题：绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（　）

题目内容：
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（　） A．效益评估和效率评估
B．员工效果和管理人员效果评估
C．年度效果和半年度效果评估
D．短期效果和长期效果的评估
参考答案：
答案解析：

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（　）：

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（　）：A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预测方法 C．宏观预测方法和微观预测方法 D．直觉预测方法和

分类：高级人力资源管理师  题型：单选题
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劳动卫生规程不包括（　）。

劳动卫生规程不包括（　）。A．防止粉尘危害 B．传染病的防治 C．防止噪音和强光刺激 D．防止电磁辐射危害

分类：高级人力资源管理师  题型：单选题
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均衡价格论是由（　　）提出的。

均衡价格论是由（　　）提出的。 A．马歇尔 B．希克斯 C．亚当·斯密 D．瓦尔拉

分类：高级人力资源管理师  题型：单选题
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下列项目中，应通过“其他应付款”科目核算的有（　　）。

下列项目中，应通过“其他应付款”科目核算的有（　　）。A．应付租人包装物的租金 B．应付经营租入固定资产的租金 C．应付融资租入固定资产的租赁费 D．企业采用售

分类：高级人力资源管理师  题型：单选题
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