题目内容：
甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2 年，工资每月4 000 元，试用期3 个月，试用期内工资每月2 000 元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求李某交2 500 元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某交了押金并开始在甲厂工作。 2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。 2018 年4 月经有关部门鉴定，李某伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017 年6 月至2018 年4 月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某巳丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 根据《劳动合同法》的有关规定，对甲厂要求李某交2500元押金的做法，应给予的处罚中正确的是（ ）。
A.责令甲厂双倍返还李某2500元押金 B.对甲厂处以500元以上2000元以下的罚款 C.对直接责任人员处以500元以上2000元以下的罚款 D.该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿
参考答案：
答案解析：