单选题：关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

题目分类：66题库
题目类型：单选题
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题目内容：

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。 A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

参考答案：

答案解析：

关于结构性面试特点的表述，正确的是( )。

关于结构性面试特点的表述，正确的是( )。A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低 C．没有应遵循的特别形式 D．方便主持人

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面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，这种面试方法称为( &

面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，这种面试方法称为( )。A．行为事件面谈法 A．行

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在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。A．智力 A．智力 B．特殊能力 B．特殊能力 C．动机 C．动机 D．职业能力 D．职

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与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。A．能获得较低的工资率 B．总收入较低 C．一年中工作的时间较多

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有( )。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有( )。A．招聘员工的平均成本 B．薪酬发放出错的次数 C．员工的

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