选择题:在绩效考评指标体系设计环节的最后,需要将各个层面的( )引入绩效考评体系的各个层面,才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在绩效考评指标体系设计环节的最后,需要将各个层面的( )引入绩效考评体系的各个层面,才能构建完成整个企业的绩效指标体系。 A.WAI B.KPI C.PRI D.NNI 参考答案: 答案解析:
如果一个人在K城市乱扔垃圾就会被认为没有道德;一个人如果没有道德,K城市里就没有人和他做朋友;一个人如果在K城市没有朋友 如果一个人在K城市乱扔垃圾就会被认为没有道德;一个人如果没有道德,K城市里就没有人和他做朋友;一个人如果在K城市没有朋友就寸步难行,无法继续留在这里。根据以上叙述,可以推出()单项选择题 A、如果一个人道德修养很高,那么他就能 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
采用弹性预算法编制成本费用预算时,业务量计量单位的选择非常关键,自动化生产车间适合用机器工时作为业务量的计量单位。( ) 采用弹性预算法编制成本费用预算时,业务量计量单位的选择非常关键,自动化生产车间适合用机器工时作为业务量的计量单位。( ) 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素,主要体现在( )和绩效考评阶段。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素,主要体现在( )和绩效考评阶段。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案