单选题：某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是(　

题目分类：安全生产法及相关法律知识
题目类型：单选题
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题目内容：

某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是(　　)。 A．劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B．从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C．劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

参考答案：

答案解析：

依据《行政许可法》的规定，下列关于设定行政许可的说法，正确的是(　　)。

依据《行政许可法》的规定，下列关于设定行政许可的说法，正确的是(　　)。A．法规、规章对实施上位法设定的行政许可作出的具体规定，不得增设行政许可；对行政许可条件

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某公司从事机械制造需使用起重机械。依据《特种设备安全法》的规定，下列关于起重机械使用的说法，正确的有(　　)。

某公司从事机械制造需使用起重机械。依据《特种设备安全法》的规定，下列关于起重机械使用的说法，正确的有(　　)。

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某矿山现场指挥作业的负责人赵某在未采取足够安全保障措施的情况下，不顾工人的反对意见，强令工人从事爆破作业，造成1人死亡、

某矿山现场指挥作业的负责人赵某在未采取足够安全保障措施的情况下，不顾工人的反对意见，强令工人从事爆破作业，造成1人死亡、5人重伤的事故。依据《最高人民法院、最高

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依据《行政处罚法》的规定，针对不同违反行政管理的行为，设定了多种行政处罚。下列处罚中，不属于行政处罚的是(　　)。

依据《行政处罚法》的规定，针对不同违反行政管理的行为，设定了多种行政处罚。下列处罚中，不属于行政处罚的是(　　)。A．没收违法所得 B．行政拘留 C．暂扣或者吊

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依据《行政处罚法》的行政处罚决定程序，当调查终结，行政机关负责人应当审查调查结果，酌情作出决定，下列决定正确的是(　　)

依据《行政处罚法》的行政处罚决定程序，当调查终结，行政机关负责人应当审查调查结果，酌情作出决定，下列决定正确的是(　　)。A．违法行为轻微的，不得给予行政处罚

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