题目内容：
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。(2013年11月真题)
A．高级管理人员 B．中层管理人员
C．基层管理人员
D．各类管理人员
参考答案：
答案解析：
单选题：沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。(2013年11月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．中层管理人员
C．基层管理人员
D．各类管理人员
B．中层管理人员
C．基层管理人员
D．各类管理人员
在进行沙盘推演测评法的操作时。一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。(2013年5月真题)
在进行沙盘推演测评法的操作时。一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。(2013年5月真题)A．1年内 B．1～2年 C．3～4年 D．5～10年
关于胜任特征下列说法错误的是（ ）。(2012年11月真题)
关于胜任特征下列说法错误的是（ ）。(2012年11月真题)A．能够区别优秀与普通绩效 B．是潜在的、深层次的 C．仅仅限于个体或岗位层次 D．能确保完成任务
（ ）属于企业制度文化层。(2012年5月真题)
（ ）属于企业制度文化层。(2012年5月真题)A．厂容厂貌 B．人际关系 C．群体意识 D．企业领导体制 E．生产经营管理制度
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。(2011年5月真题)
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。(2011年5月真题)A．组织结构 B．组织制度 C．组织内的社会关系 D．组织外的社会关系 E．组
企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。
企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。(2013年11月真题)A．协商性 B．