题目内容：
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
参考答案：
答案解析：
选择题：战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
（）会使学生经常处于比较过度的紧张状态，如考试中的怯场现象。
（）会使学生经常处于比较过度的紧张状态，如考试中的怯场现象。单项选择题 A、正常焦虑B、低度焦虑C、中度焦虑D、高度焦虑
如果企业速动比率很小，下列结论成立的是（ ）。
如果企业速动比率很小，下列结论成立的是（ ）。
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企
在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。
在古代，我国的科学技术处于世界领先水平。东汉时，改进造纸术，使纸张成为重要书写材料的是（）。
在古代，我国的科学技术处于世界领先水平。东汉时，改进造纸术，使纸张成为重要书写材料的是（）。A．蔡伦B．张仲景C．华佗D．祖冲之
公司采用固定股利政策发放股利的好处主要表现为（ ）。
公司采用固定股利政策发放股利的好处主要表现为（ ）。