题目内容：
最精确的绩效指标计算方法是（ ）。(2012年5月真题)
A．减分考评法 B．百分率法
C．区问计分法
D．等次说明法
参考答案：
答案解析：
单选题：最精确的绩效指标计算方法是（ ）。(2012年5月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．百分率法
C．区问计分法
D．等次说明法
B．百分率法
C．区问计分法
D．等次说明法
一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。(2011年5月真题)
一线工人的绩效考核周期一般为（ ）。(2011年5月真题)A．日度考评 B．季度考评 C．月度考评 D．任期考评
若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。(2013年5月真题)
若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。(2013年5月真题)A．机会均等原则 B．协作进行原则 C．发展创新原则 D．全面评价原则
在培训文化发展的（ ），应以“组织需求为先导”作为原则。(2012年5月真题)
在培训文化发展的（ ），应以“组织需求为先导”作为原则。(2012年5月真题)A．萌芽阶段 B．发展阶段 C．确立阶段 D．成熟阶段
（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。(2010年11月真题)
（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。(2010年11月真题)A．习惯型思维 B．直线型思维 C．从众型思维 D．书本型思维
即使普通混凝土受拉构件中的主钢筋直径φ≤22mm，也不得采用（ ）连接。
即使普通混凝土受拉构件中的主钢筋直径φ≤22mm，也不得采用（ ）连接。A．焊接 B．挤压套筒 C．绑扎 D．直螺纹