单选题：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应

题目内容：
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（　　）。 ’ A．趋中倾向
B．过宽或过严倾向
C．刻板印象
D．晕轮效应

参考答案：
答案解析：

关于定程租船的说法，错误的是（　　）。

关于定程租船的说法，错误的是（　　）。A．船舶的经营管理由船方负责 B．规定一定的航线和装运的货物种类、名称、数量以及装卸港口 C．船方除对船舶航行、驾驶、管理

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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一次性订购量系统的关键问题是如何确定或预测（　　）。

一次性订购量系统的关键问题是如何确定或预测（　　）。A．需求量 B．订购成本 C．提前期 D．储存成本

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　　）。

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（　　）。A．向应聘者提供空缺职位的充分信息 B．明确录用或淘汰的标准 C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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某公司2012年3月月初存货为2800万元，月末存货为2200万元，则3月份平均存货为（　　）万元。

某公司2012年3月月初存货为2800万元，月末存货为2200万元，则3月份平均存货为（　　）万元。A．1500 B．2500 C．3000 D．3750

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据《合同法》的规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但下列情形除外（　）。

根据《合同法》的规定，债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但下列情形除外（　）。A．根据合同性质不得转让 B．未经保证人同意的 C．合同为非书面形式

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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