单选题：人们在考察某些行为或后果的原因时，“是做情境归因还是倾向性归因？”社会心理学家罗斯（Lee Ross）认为，人们倾向于低估情境性因素，而高估倾向性因素（即高估个

题目内容：

人们在考察某些行为或后果的原因时，“是做情境归因还是倾向性归因？”社会心理学家罗斯（Lee Ross）认为，人们倾向于低估情境性因素，而高估倾向性因素（即高估个人或内因的作用），并将其称为（）

A基本归因错误

B认知性归因偏差

C动机性归因偏差

D性别的归因偏差

答案解析：

（）是分析说明和推测人的行为活动的因果关系的过程。A知觉B感觉C思维D归因

分类：行政管理专科试题题型：单选题

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现代有许多实例说明感情留人、事业（成就）留人、利益（待遇）留人、环境留人等，对调动员工积极性有非常重要的作用，这说明了有效管理的（）A社会认知原则B心向一致（目标管理）原则C心理动力性（激励）原则D信息沟通原则

分类：行政管理专科试题题型：单选题

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