选择题:现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为() 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为() A.①②③④⑤ B.①②④③⑤ C.①④②③⑤ D.②①④③⑤ 参考答案: 答案解析:
如何采用工作场所的视觉管理与人员导向,同时又运用计算机技术与长处的答案是?() 如何采用工作场所的视觉管理与人员导向,同时又运用计算机技术与长处的答案是?()A.运用视觉管理使问题无处隐藏B.使作可靠的、已径过充分测试的技术以协助员工及生产流程C.工作的标准化是持续改进与授权员工的基础D.实施拉动式生产制度以避免生产过剩 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
“我们敢说,日常所见的人中,他们之所以或好或坏,或有用或无用,十分之九都是由他们的教育所决定的。”这是( )的观点。 “我们敢说,日常所见的人中,他们之所以或好或坏,或有用或无用,十分之九都是由他们的教育所决定的。”这是( )的观点。单项选择题 A、成熟论B、外铄论C、内发论D、多因素相互作用论 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案