填空题:JB/T4730标准规定,但使用磁轭最大间距时,交叉磁轭至少应有()的提升力。 题目分类:智能楼宇管理师考试 题目类型:填空题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: JB/T4730标准规定,但使用磁轭最大间距时,交叉磁轭至少应有()的提升力。 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
甲公司为支付货款,向乙公司签发一张以A银行为承兑人、金额为100万元的银行承兑汇票。A银行作为承兑人在汇票票面上签章,甲公司的股东郑某在汇票 甲公司为支付货款,向乙公司签发一张以A银行为承兑人、金额为100万元的银行承兑汇票。A银行作为承兑人在汇票票面上签章,甲公司的股东郑某在汇票上以乙公司为被保证人,进行了票据保证的记载并签章。甲公司将汇票交付给乙公司工作人员孙某。孙某将该汇票交回乙公司后,利用公司财务管理制度的疏漏,将汇票暗中取出,并伪造乙公司财务专用章和法定代表人签章,将汇票背书转让给与其相互串通的丙公司。丙公司随即将该汇票背书转 分类:智能楼宇管理师考试 题型:填空题 查看答案
在学制改革实验中,五四制实验的理论根据之一是:小学( )年制,有利于普及小学教育,提高教育效益。A.四 B.五 C.六 D.七 在学制改革实验中,五四制实验的理论根据之一是:小学( )年制,有利于普及小学教育,提高教育效益。A.四 B.五 C.六 D.七 分类:智能楼宇管理师考试 题型:填空题 查看答案
以间接经验为主的课程,典型的表现形式是( )。A.活动课程 B.核心课程 C.学科课程 D.外围课程 以间接经验为主的课程,典型的表现形式是( )。A.活动课程 B.核心课程 C.学科课程 D.外围课程 分类:智能楼宇管理师考试 题型:填空题 查看答案
补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义,下列选项中,与补偿性工资无关的是:A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市 补偿性工资差距指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据上述定义,下列选项中,与补偿性工资无关的是:A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资,高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人,高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性,及煤矿工人所面临的长期健康问题C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术与 分类:智能楼宇管理师考试 题型:填空题 查看答案