单选题：(  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
(  )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A．调查研究法
B．当面调查法
C．行为记录法
D．档案记录法
参考答案：
答案解析：

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(  )确定。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(  )确定。A．公平原则 B．就高不就低原则 C．具体情况 D．就低不就高原则

分类：理论知识  题型：单选题
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劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同(  )。

劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同(  )。A．试用期间被证明不符合录用条件的 A．试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反

分类：理论知识  题型：单选题
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(  )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

(  )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A．设计信息法 B．工作日志法 C．结构调查法 D．关键事件法

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在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有(  )。

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有(  )。A．向教师致谢 B．问卷调查 C．颁发结业证书 D．清理、检查设备 E．评估

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( )的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。

( )的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A．培训项目设计 B．培训计划 C．培训方法 D．培训方式

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