题目内容：
对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有（ ）。
A．心理测评 B．评价中心
C．能位匹配技术
D．轮流比较
E．综合加权
参考答案：
答案解析：
多选题：对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．评价中心
C．能位匹配技术
D．轮流比较
E．综合加权
B．评价中心
C．能位匹配技术
D．轮流比较
E．综合加权
在企业员工的晋升管理中。调查表和资料卡使用于（ ）。
在企业员工的晋升管理中。调查表和资料卡使用于（ ）。A．员工个人资料 B．管理者资料 C．候选人资料 D．晋升者资料
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（ ）。
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（ ）。A．企业人才招聘的准备阶段 B．企业人才招聘的实施阶段 C．企业人才招聘的评估阶段 D．企业人才招聘的考核阶段
人力资源管理的起点是（ ）。
人力资源管理的起点是（ ）。A．人力资源规划 B．企业人才招聘 C．企业人才培训 D．企业绩效管理
在背景审查中。下列问题属于非胜任特征范畴的是（ ）。
在背景审查中。下列问题属于非胜任特征范畴的是（ ）。A．您认为此人在工作中有哪些优点和长处? B．您认为此人离职的根本原因是什么? C．此候选人在应聘过程中告
“鼓励和支持他人在工作和生活中学习和成长”的行为范例体现的素质是（ ）。
“鼓励和支持他人在工作和生活中学习和成长”的行为范例体现的素质是（ ）。A．诚实正直 B．学习能力 C．执行力 D．创新能力