单选题：设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　） A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④

参考答案：
答案解析：

国家公务员的选拔标准属于（　　）。

国家公务员的选拔标准属于（　　）。A．效标参照性标准体系 B．常模参照性标准体系 C．测评参照性标准体系 D．测评目标性标准体系

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在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型

在人力资源需求预测的定量方法中，（　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A

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为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。A．健全的员工绩效管理体系 B．完善的劳动人事规章规则 C．系统的工作岗位分析与评价制度 D

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为促进对人权的尊重和保护，联合国大会2006年通过决议，设立了一个专门负责联合国人权领域工作的大会附属机构，它是（　）。

为促进对人权的尊重和保护，联合国大会2006年通过决议，设立了一个专门负责联合国人权领域工作的大会附属机构，它是（　）。A．联合国人权委员会 B．联合国人权事务

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根据以下资料。回答题。

根据以下资料。回答题。2010年，浙江省第一产业的增加值约为（　　）。A．1361亿元 B．1425亿元 C．1476亿元 D．1493亿元

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