多选题：实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　）。

题目内容：

实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　）。 A．对于创新给予足够的报酬和奖励
B．实施高于市场水平的基本薪酬
C．使薪酬水平不超过竞争对手
D．追求效率最大化、成本最小化
E．提高奖金在整体薪酬中所占的比例

参考答案：

答案解析：

人力资源信息系统的类型有（　）。

人力资源信息系统的类型有（　）。A．集中型 B．分散型 C．独立型 D．混合型 E．单一型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于佣金制的说法，错误的是（　）。A．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注重公司的长期效益 B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金

分类：中级人力资源管理题型：多选题

人力资源需求预测程序的第一步是（　）。A．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C．估算各职

分类：中级人力资源管理题型：多选题

适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。A．德尔菲法 B．主观预测法 C．回归分析法 D．比率分析法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（　　）。A．用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之

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