多选题：企业管理者为"跟随型"策略归纳的理由是( )。

题目分类：一级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

企业管理者为"跟随型"策略归纳的理由是( )。 A．薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B．薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C．关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D．薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E．薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

绩效管理系统设计方法体系不包括（）。 A．目标管理 B．综合管理 C．关键绩效指标 D．平衡计分卡

分类：一级专业技能题型：多选题

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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A

分类：一级专业技能题型：多选题

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无论从事何种产业，只要专注于一种产品、一个细分的市场、一个特定的领域，都有可能成就一番大事业。在一个巨大的市场中，哪怕开发一种极其个性化的产品。也不怕没有足够

分类：一级专业技能题型：多选题

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根据下列材料回答题。2011年1-9月上海市限额以上企业社会消费品零售额(单位：亿元)1月2月3月4月5月6月7月8月9月零售额459.52340.473

分类：一级专业技能题型：多选题

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按照联合国开发计划署2007年的统计，挪威是世界上居民生活质量最高的国家．欧美和日本等发达国家也名列前茅。如果统计l990年以来生活质量改善最快的国家，发达国

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