关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者 B.魅力型领导会对追随
人力资源的国内流动包括( )。
人力资源的国内流动包括( )。 A.企业之间的流动 B.水平流动 C.自愿流动 D.非自愿流动 E.企业内部的流动
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段具有以下特点( )。
传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段具有以下特点( )。 A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道,企业人事管理制度体系日趋完善 B.企业雇主开始接受
关于考评周期,以下说法正确的是( )。
关于考评周期,以下说法正确的是( )。A.不同层面的考评周期是不同的,考评周期自上而下越来越短 B.管理水平对考评周期有影响 C.不同类型的绩效指标.其考评周期
下列不适合采用市场渗透战略的情况是( )。
下列不适合采用市场渗透战略的情况是( )。A.在空间上存在着未开发或未饱和的市场区域 B.当企业的产品或服务在当前的市场中还未达到饱和时 C.当现有消费者对产
质押合同自( )起生效。
质押合同自( )起生效。A.权利确定之日 A.权利确定之日 A.权利确定之日 B.质物移交于质权人占有时 B.质物移交于质权人占有时 B.质物移交于质权人占有时
组织运营所面临的基本问题是如何有效地组织企业内部资源和外部资源,使其具有满足外部需求不断变化的能力。企业处理外界变化的能
组织运营所面临的基本问题是如何有效地组织企业内部资源和外部资源,使其具有满足外部需求不断变化的能力。企业处理外界变化的能力也称作( )。 A.柔性 B.韧性
生态系统观是由( )提出的。
生态系统观是由( )提出的。A.布朗芬布伦纳 B.维果斯基 C.皮亚杰 D.赫尔巴特
甲国居民有来源于乙国经营所得100万元,特许权使用费所得50万元;来源于丙国经营所得200万元,特许权使用费所得60万元
甲国居民有来源于乙国经营所得100万元,特许权使用费所得50万元;来源于丙国经营所得200万元,特许权使用费所得60万元。甲、乙、丙三国经营所得的所得税税率分别
下列场所需要设置室内消火栓系统的有( )。
下列场所需要设置室内消火栓系统的有( )。A.高层民用建筑 B.建筑高度大于21m的住宅 C.建筑高度大于15m或体积大于10000m³的办公楼、教学楼、非住
英国的大炮轰开了中国闭关自守的大门,使一些爱国知识分子从“天朝大国”的梦幻中惊醒,一股新思潮萌发了。这一新思潮的核心是:
英国的大炮轰开了中国闭关自守的大门,使一些爱国知识分子从“天朝大国”的梦幻中惊醒,一股新思潮萌发了。这一新思潮的核心是: A.向西方寻求强国御侮之道 B.同西方
小王在文具店买了红、黑两种笔共66支,红笔每支5元,黑笔每支9元,商店给予打折,红笔打八五折,黑笔打八折,最后支付的金额
小王在文具店买了红、黑两种笔共66支,红笔每支5元,黑笔每支9元,商店给予打折,红笔打八五折,黑笔打八折,最后支付的金额比定价少18%,那么他买了黑笔( )支
我国行政系统的外部监督主要包括国家权力机关的监督、人民法院和人民检察院的监督、政党监督和社会舆论监督。其中社会舆论监督的
我国行政系统的外部监督主要包括国家权力机关的监督、人民法院和人民检察院的监督、政党监督和社会舆论监督。其中社会舆论监督的形式不包括:A.提出申诉 B.提出批评
自1945年以来,局部战争几乎不断,但是却未发生像二次世界大战那样严重的世界战争。这是因为人们恐惧于世界大战的破坏力导致
自1945年以来,局部战争几乎不断,但是却未发生像二次世界大战那样严重的世界战争。这是因为人们恐惧于世界大战的破坏力导致的。 下列哪项如果正确,最能削弱上述结
总量指标是用( )表示的。
总量指标是用( )表示的。A.绝对数形式 B.相对数形式 C.平均数形式 D.百分比形式
我国人民币汇率采取的标价方法是( )。
我国人民币汇率采取的标价方法是( )。A.美元标价法 B.双向报价法 C.直接标价法 D.间接标价法
下列选项中,( )是相对数。
下列选项中,( )是相对数。A.商品销售额 B.人口密度 C.学生出勤率 D.人均产量 E.平均工资
下列选项不属于按产生外部性的主体划分的是( )。
下列选项不属于按产生外部性的主体划分的是( )。A.生产者产生的外部性 B.经营者产生的外部性 C.消费者产生的外部性 D.收益外部性
根据资料,下列有关社会融资规模说法正确的是( )。
根据资料,下列有关社会融资规模说法正确的是( )。A.外币贷款占比虽小,但导致外汇储备增加,影响了人民币贷款融资规模的增加 B.在社会融资规模中,人民币贷款融
南风法则也叫做“温暖”法则,它告诉我们:温暖胜于严寒:运用到管理实践中,南风法则要求管理者要尊重和关心下属,时刻以下属为
南风法则也叫做“温暖”法则,它告诉我们:温暖胜于严寒:运用到管理实践中,南风法则要求管理者要尊重和关心下属,时刻以下属为本,多点“人情味”,多注意解决下属日常生