题目内容：
关于关键事件法的说法，正确的是（ ）。
A.评价结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.能够进行不同员工之间的比较 E.员工平常的表现也被考虑
参考答案：
答案解析：
选择题：关于关键事件法的说法，正确的是（ ）。A.评价结果更加客观 B.为绩效反馈面谈奠定了基础 C.非常费时 D.能够进行不同员工之间的比较 E.员工平常的表现也被考
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.强制分布法 E.关键事件法
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.行为锚定法 D.强制分布法 E.关键事件法
绩效评价主体的培训包括（）A.评价内容 B.培训方式 C.培训内容 D.培训反馈 E.绩效反馈
绩效评价主体的培训包括（）A.评价内容 B.培训方式 C.培训内容 D.培训反馈 E.绩效反馈
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应
影响药物肾排泄的因素说法正确的是A:药物与血浆蛋白结合后不能经肾排泄 B:尿液的pH小有利于弱酸性药物排泄 C:尿量小有利于排泄 D:肾病时药物排泄量不变 E:
影响药物肾排泄的因素说法正确的是A:药物与血浆蛋白结合后不能经肾排泄 B:尿液的pH小有利于弱酸性药物排泄 C:尿量小有利于排泄 D:肾病时药物排泄量不变 E:
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。A.投射作用 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.第一