题目内容：
《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的()。
A:1% B:1.5% C:2% D:2.5%
参考答案：
答案解析：
选择题：《残疾人就业条例》规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的()。A:1% B:1.5% C:2% D:2.5%
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A:强制 B:自愿 C:公平 D:
一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A:强制 B:自愿 C:公平 D:
下列哪项是营养性缺铁性贫血的主要原因A 生长发育加快 B 从食物中摄入的铁不足 C 贮存铁耗尽 D 铁的消耗过多 E 造血功能增加
下列哪项是营养性缺铁性贫血的主要原因A 生长发育加快 B 从食物中摄入的铁不足 C 贮存铁耗尽 D 铁的消耗过多 E 造血功能增加
关于小儿贫血的诊断标准，正确的是A 新生儿期血红蛋白 B 1~4个月婴儿血红蛋白 C 4~6个月婴儿血红蛋白 D 6岁以上小儿血红蛋白 E 血红蛋白
关于小儿贫血的诊断标准，正确的是A 新生儿期血红蛋白 B 1~4个月婴儿血红蛋白 C 4~6个月婴儿血红蛋白 D 6岁以上小儿血红蛋白 E 血红蛋白
劳动关系是()。A:人身关系 B:财产关系 C:社会关系 D:具有人身关系、财产关系属性的社会关系
劳动关系是()。A:人身关系 B:财产关系 C:社会关系 D:具有人身关系、财产关系属性的社会关系
下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C:适当丰富
下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C:适当丰富