题目内容：
劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）
A.正确
B.错误
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）
- 题目分类：中国大学MOOC慕课
- 题目类型：选择题
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劳动者与用人单位均面临劳动合同、知识产权等方面风险。（）
劳动者与用人单位均面临劳动合同、知识产权等方面风险。（）A.正确B.错误
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）A.正确B.错误
知识产权的占先性指的是时间上领先，权利上优先。（）
知识产权的占先性指的是时间上领先，权利上优先。（）A.正确B.错误
商业秘密不一定具有商业价值。（）
商业秘密不一定具有商业价值。（）A.正确B.错误
设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报都可能构成商业秘密。（）
设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报都可能构成商业秘密。（）A.正确B.错误