题目内容：
基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。
A 德尔菲法
B 比率分析法
C 经验判断法
D 回归分析法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：单选题
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人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。
人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。 A 缩短工作时间 B 限制人员雇用和促使员工提前退休 C 增加现有人员的工作时间 D 与合同到期的员
生产经营单位应对重大危险源的温度、压力、流量、浓度等采取()措施。
A、自动监测B、自动报警C、自动监测报警
RRU单板RUN指示灯状态为()时, 表示单板正常运行。
RRU单板RUN指示灯状态为()时, 表示单板正常运行。A.慢闪(1s亮,1s灭)B.快闪(0.25s亮,0.25s灭)C.常灭D.常亮
生产经营单位必须依法为员工提供符合国家标准或作业标准的()。
A、防暑降温物品B、劳动防护用品C、安全技术资料
氧化剂系指处于高氧化态,具有强氧化性,易分解出氧和()的物质。
A、热量B、热源C、热气